Logo FCSQ Français

Conseiller(ère), collecte de fonds, initiatives communautaires et engagements corporatifs

Publié le 2 juin 2017

Partager

Partager sur les réseaux sociaux

La cause

La Fondation du cancer du sein du Québec est un organisme qui a plus de 20 ans d’histoire. Notre mission vise à financer la recherche et l'innovation, à soutenir les femmes touchées par le cancer du sein et leurs proches et faire valoir leurs intérêts, et faire de la santé du sein une priorité, grâce à des initiatives de sensibilisation et d’éducation. Notre équipe est animée par une vision commune : celle d’une vie sans cancer du sein.

L'opportunité

Sous la responsabilité de la vice-présidente, développement partenariats et alliances stratégiques, le conseiller collecte de fonds, initiatives communautaires et engagements corporatifs s’assure de répondre aux besoins d’information et de reconnaissance des organisateurs. Il est responsable du développement et de la mise en place de stratégies visant à accroître les revenus de la Fondation issus des collectes de fonds externes, des initiatives communautaires et de divers programmes de sollicitations. Il travaillera en étroite collaboration avec l’agente, collecte de fonds et initiatives communautaires, ainsi que les autres membres de l’équipe du développement et de la Fondation.

 

Présentation du programme 

Chaque année, plus de 350 individus et groupes ayant à coeur de soutenir les personnes atteintes du cancer du sein organisent des activités de collecte de fonds au profit de la FCSQ. Souper-bénéfice, vente de  pâtisseries, journée « rose », activités sportives, voilà quelques exemples d’initiatives réalisées par la communauté qui permettent, annuellement, d’amasser près de 1 million de dollars.

Responsabilités

Volet développement

  • Participer activement au développement et à l’exécution du plan stratégique de la Fondation afin d’atteindre les objectifs de collecte de fonds fixés et de faire rayonner la marque de la Fondation;
  • Identifier et analyser les opportunités de marchés;
  • Développer les documents de recrutement de nouvelles initiatives communautaires (pitchs de vente).
  • Contribuer au développement de nouvelles initiatives communautaires auprès des clientèles suivantes :         
    • Entreprises privés
    • Universités
    • Organismes communautaires
  • Développer, agrandir et diversifier le réseau d’organisateurs d’initiatives communautaires ainsi que le bassin de donateurs par des stratégies de promotion efficaces;
  • Entretenir et consolider les relations avec les organisateurs d’initiatives communautaires d’envergure;
  • Évaluer les initiatives communautaires ayant un fort potentiel de développement et faire en sorte de les optimiser;
  • Planifier et réaliser des campagnes de sollicitation et de promotions auprès des organisateurs d’initiatives communautaires en collaboration avec l’équipe des communications;
  • Mettre en place un plan visant à s’assurer de la fidélisation et de l’engagement continu des organisateurs d’initiatives communautaires et des entreprises;
  • Utiliser la base de données sur une base quotidienne et y entrant les contacts, l’information échangée et les suivis requis;
  • Représenter la Fondation lors d’événements jugés pertinents;
  • Se tenir à l’affût des tendances et meilleures pratiques en philanthropie et, en tant que membre de l’équipe du Développement, mettre à profit son expertise et ses idées au service des autres portefeuilles de revenus;

 

Volet gestion du programme

  • Évaluer les projets soumis par les organisateurs bénévoles, selon les normes de la Fondation, en collaboration avec l’Agente, initiatives communautaires;
  • Communiquer régulièrement aux organisateurs d’événements et aux donateurs des marques d’appréciation et l’impact de leur contribution en respectant le programme relationnel;
  • Exercer un suivi rigoureux et approprié afin de s’assurer que les actions entreprises sont orientées vers l’atteinte des objectifs financiers de la Fondation;
  • Élaborer et rédiger des lettres, des plans, des présentations, des propositions et toute autre documentation pertinente;
  • Produire les différents rapports et bilans pour la vice-présidence au développement, partenariats et alliances stratégiques, dans les délais requis.

Exigences requises

  • Baccalauréat en Administration, Communication, Marketing (ou tout autre domaine approprié);
  • Minimum de 5 -10 ans d’expérience en collecte de fonds et expérience démontrée en gestion de ressources bénévoles;
  • Aptitude pour le développement d’affaires
  • Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles à l’oral et à l’écrit;
  • Bilinguisme français/anglais (parlé et écrit);
  • Autonomie et sens de l’organisation;
  • Capacité à respecter des échéances et à travailler sous pression;
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
  • Entregent, empathie et écoute;
  • Connaissance des logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et aisance avec un logiciel de base de données (Prodon un atout).

Conditions d'emploi

  • Poste permanent à temps plein;
  • Bureau situé au centre-ville de Montréal;
  • Avantages sociaux (assurances collectives, participation au REER);
  • Disponibilité occasionnelle en dehors des heures régulières de travail.

Processus

Vous souhaitez vous aussi contribuer à bâtir un avenir sans cancer du sein et vous considérez être le collègue qu’il nous faut? Envoyez votre curriculum vitae et lettre de présentation à Karine-Iseult Ippersiel à kippersiel@rubanrose.org d’ici le 16 août 2017.

 

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils témoigneront. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Consulter la version PDF